最火上市公司员工持股计划管理暂行办法引热议种植机免烧砖机九分裤色标电平表

《上市公司员工持股计划管理暂行办法》引热议

本报杭州8月9日讯 当国内股市持续低迷之际，一项被外界视作引入增量资金“救市”的新政——上市公司员工持股计划有望破题。中国证监会日前发布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》(下称《暂行办法》)。作为提升上市公司生产效率和综合实力的一项重要制度设计，意见稿对上市公司员工持股计划规范内容、实施程序、管理模式、信息披露等予以规定。

该征求意见稿发布后，业内纷纷议论，员工持股，能否使员工真正参与公司经营决策？员工和股东能否共享公司发展利益？是否真正有利于形成上市公司发展的有效驱动力？就这些问题采访了我省上市公司负责人。

员工持股对上市公司的最大获益是什么？

上市公司：捆绑利益、吸引人才。

截至7月末，我省境内外上市公司已达300家，服务于上市公司的员工达数十万人。省内上市公司普遍认为，这一人群可谓是上市公司的根基，通过制度创新，将这部分人群的利益与上市公司利益捆绑在一起，形成良性互动。通过这一制招远度安排，使上市公司员工不仅是服务者，更是公司所有者，参与经营、分享收益，意义深远。

森马服饰一位高管说，员工持股在境外较为通行，通过员工收入的证券化，将使资本市场的资源配置功能得以优化。与此同时，众多中小型企业、尤其是创新型科技业、服务业公司，迫切需要有效的员工激励机制，将员工利益与公司利益更紧密地联系在一起，更有效地激发员工创造力和凝聚力。森马上市后，便已持续采取股票激励等手段，实践证明，此举使员工和管理层的积极性与企业利益联系更紧密，同时大大增加对外部人才的吸引力。

中原证券投资部总经理张谦称，员工持股计划将委托资产管理机构，以“员工持股计划”的名义开立证券交易账户。这样的安排，使各类资产管理机构可以利用其专业技能，为众多上市公司的员工持股计划提供服务。这有利于市场机构投资者的参与和成长，有利于资本市场的长期发展。

员工和股东能否共同享受公司发展的利益？

用于支持紧缩载荷上市公司：提升股东价值更明显。

省内上市公司还认为，员工持股计划进一步提升了企业凝聚力，同时为员工分享企业经营成果带来更多机会，进而为股东价值的全面提升创造了条件。

盾安环境相关负责人说，该公司2010年1筛选机月推出首期股票期权激励计划，并于当年8月正式完成对首批35名激励对象，包括董事、高管人员、核心技术与管理骨干等在内共计1450万份股票期权的授予，有效实现了企业与员工的联动发展。《暂行办法》的推出，是对原有股权激励管理办法的有益补充。对比意见稿与股权激励管理办法的主要内容可发现，两者在参与对象、计划额度、资金来源、存续期、考核约束、管理方式等方面均有不同程度的差异。总体来看，员工持股计划的涉及对象更宽泛，参与条件更宽松，管理方式更灵活，对提升股东价值的促进作用也更明显。

是否真正有利于形成上市公司发展的有效驱动力？

上市公司：三处“硬伤”待修正。

对于员工持股计划，报喜鸟公司认为股权激励是上市公司赖以将管理层、员工与股东的中长期利益一致化的有效手段，公司后种则保证不了传动的同步性影响实验结果可从中获益良多。

报喜鸟上市后不久就推出股权激励计划，股票期权份额占公司总股本的7.98%，分三期、历时六年，对除股东以外的149名高管还全面推动安全管理人员及核心技术人员实施激励，前两期分别已于2010年6月和今年1月行权完成，70%以上的激励对象行使了80%以上的期权。董事长吴志泽说，股权激励有效地稳定了人才，充分调动了管理层的积极性，达到了股东利益、公司利益和主要经营管理团队利益一致。

但也有上市公司对办法的可操作性提出质疑。省内一有4分之3以上是热风塑料造粒机家知名上市公司主要负责人认为，《暂行螺纹规办法》存在三处“硬伤”，使其可操作性大打折扣。一是买入二级市场股份的资金来自员工薪酬，而非公司利润。这必然会减少员工的现金收入，不少员工会对此产生排斥心理；二是《暂行办法》虽规定有36个月的锁定期，但员工完全可以拿现金薪酬，自己去二级市场买入股票，这样就规避了锁定期；三是员工持股计划必须委托信托、保险公司、证券公司等第三方机构进行委托管理，由于委托机构管理的是股票而非现金，仅是为了风险隔离，没有投资意义。相反，企业则必须增加一笔成本，用于支付给委托机构。

■观点

员工持股计划等于减薪？

作为员工持股计划的主角，不少上市公司员工对这一计划并不买账，有人直言：“员工持股计划等于直接减薪30%。”

业内人士分析：首先，用于员工持股计划的资金来源于员工的薪酬而非公司利润。如果要用一部分现金薪酬来购买股票，必然会减少员工现金收入，很多员工会对此产生排斥。其次，该办法规定持股需36个月，员工如果自行去二级市场买股票，则没有锁定期。再次，员工持股计划需委托给合格的资产管理机构管理，这意味着企业将增加一笔成本。

在A股“跌跌不休”的情况下，如果一家公司将员工薪酬的30%换成股票，很难预料在36个月后会缩水到何种程度。因此，员工称“等于减薪30%”也不无道理。

据业内人士分析，员工持股计划应该是一种福利，但目前征求意见稿的“员工持股计划”对员工没有任何优惠。(据《解放》)

■他山之石

美国：员工持股有税收优惠

美国国会在1974年通过《职工退休收入保障法》后，员工持股计划得以设立，但到了1984年美国国会通过《1984年税收改革法》后，员工持股计划才真正得以快速发展。原因就在于1984年税收改革法案对员工持股计划的全部四种参与者分别给予了相关税收优惠——参加持股计划的员工，股本和红利在提取使用前免交个人收入所得税，出售股份收入转入退休基金也免交个人收入所得税；售股给员工的股东，当员工持股超过公司股本总额30%以上，股东出售的股份收入增值部分免交税率为28%的所得税；员工持股的公司，在归还员工持股贷款本息期间，免交公司所得税；贷款给员工持股的金融机构，当其向员工持股提供占公司股份30%以上的贷款时，其利息收入减半征收所得税。正是通过完善以税收优惠政策为核心的各项不足之处，美国员工持股计划才最终得以普及。目前，美国员工持股计划覆盖人数已占劳动力25%以上。

信息来源：中国经济

同仁堂五子衍宗丸长期服用好吗
什么药治疗肾阳虚效果好
肾阳不足吃什么药好
耳鸣是肾虚的表现吗